Полезная информация

• Успокойтесь и внимательно ознакомьтесь с документом. Вопросы задайте контактному лицу, указанному в тексте уведомления
• Подпишите документ в указанный срок
• Не подписывайте «по собственному желанию» или «соглашение сторон» без консультации с юристом по трудовому праву или с профкомом. Ваше право — пройти процедуру сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получить выходное пособие и все причитающиеся выплаты
• Внимательно проверьте даты: уведомление должно быть вручено не позднее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Если срок меньше — это нарушение
• Работодатель обязан предлагать вам все подходящие должности, включая нижеоплачиваемые, в течение этих двух месяцев. Изучайте предложенные вакансии и не стесняйтесь задавать вопросы
• Если вы член профсоюза — сообщите профкому на biocadppo@yandex.ru

Любое уведомление от работодателя, предложение вакансии или проект соглашения — только письменно и под подпись. Устные обсуждения не заменяют документов, необходимых для защиты ваших прав. Если вам что-то вручают — берите паузу и связывайтесь с профкомом

Уведомление о сокращении

Работодатель обязан вручить его лично и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). В документе должна быть указана конкретная дата предстоящего расторжения трудового договора. Увольнение раньше этого срока возможно только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией

Предложение вакансий

Работодатель обязан предлагать все отвечающие вашей квалификации вакансии, имеющиеся в данной местности, в течение всего срока уведомления и по мере их появления. Отказ от вакансии или согласие на неё фиксируйте письменно — это влияет на сохранение права на выходное пособие

Преимущественное право остаться

При сокращении одинаковых должностей оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если они равны, преимущество у категорий из ст. 179 ТК РФ:

• семейные — при наличии двух и более иждивенцев
• единственные кормильцы в семье
• получившие у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание
• работники, повышающие квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя

Несокращаемые категории

• беременные женщины
• женщины с детьми до 3 лет
• одинокие матери и другие лица, воспитывающие ребёнка без матери, с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет
• единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает

Выплаты при увольнении по сокращению

• окончательный расчёт — зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ), выплачивается в последний рабочий день
• выходное пособие — один средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ), выплачивается в день увольнения независимо от дальнейшего трудоустройства; считается пособием за первый месяц поиска работы
• средний заработок за второй месяц — если работа не найдена; подаётся письменное заявление экс-работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения
• средний заработок за третий месяц — в исключительных случаях, по решению службы занятости; для этого нужно встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения
• работодатель выплачивает пособие за второй и третий месяц в течение 15 календарных дней после получения заявления; при трудоустройстве до конца месяца выплата пропорциональна периоду без работы

О чём важно помнить

• не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию — это лишает права на все выплаты, предусмотренные при сокращении
• не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора без предварительной консультации
• не соглашайтесь на увольнение ранее даты из уведомления без письменного согласия и дополнительной компенсации
• любые договорённости о выплатах фиксируйте в письменной форме

По закону в случае сокращения компания должна уведомить профсоюз и службу занятости не менее чем за два месяца. Предложение подписать соглашение сторон «иначе вас ждёт сокращение» — просто вариант давления

У вас всегда есть время, чтобы подумать и проконсультироваться. Прежде чем подписывать, сравните: при сокращении закон гарантирует выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, а условия соглашения сторон — предмет переговоров

При сокращении суммарные гарантии обычно составляют порядка 5,5–6 окладов: два месяца работы после уведомления, выходное пособие и до двух среднемесячных заработков на период трудоустройства, плюс компенсация неиспользованного отпуска. Средний заработок при этом учитывает премии за последние 12 месяцев

Если у вас есть вопросы по конкретным условиям — обратитесь в профсоюз. Вся информация о членах профсоюза закрыта

Если вам неожиданно предлагают уволиться, главное — не спешить. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в рамках закона (ст. 81 ТК РФ)

Вы можете

• уточнить причины увольнения
• отказаться от подписания документов на месте
• попросить время на обдумывание
• запросить список положенных выплат

Не стоит

• поддаваться давлению и писать заявление «по собственному», если вы этого не хотите
• подписывать документы, не изучив их
• конфликтовать или угрожать
• переставать выходить на работу, не прояснив ситуацию
• прекращать выполнять рабочие задачи или намеренно снижать качество работы

Если на вас давят

Сообщите о принуждении к увольнению в письменной форме. Можно подать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф, приложив переписки, записи разговоров и другие доказательства. Обычно ответ инспекции приходит в течение 30 дней

Полезно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам — он поможет сформулировать требования и аргументы. Запрос работодателю отправляйте способом, фиксирующим получение: заказным письмом с уведомлением, курьерской службой под подпись, письмом с цифровой подписью или телеграммой с уведомлением о вручении

Главное — сохраняйте все доказательства и не поддавайтесь давлению

• самостоятельно — подготовьте запрос на основании ваших результатов продаж и действующей бонусной политики компании
• делегировать профсоюзу — мы запросим документы за вас и подготовим обращение к работодателю

Оба пути законны; выбирайте тот, который вам комфортнее. Профсоюз сопровождает обращение до результата

Выезд в командировку или возвращение из неё в выходной день — например, возврат в субботу днём — относится к работе в выходные и подлежит повышенной оплате

Проверить такие случаи можно по авансовым отчётам: в них зафиксированы фактические даты поездок. Сверьте их с табелем учёта рабочего времени и расчётными листами

Если нашли неоплаченные дни — запросите перерасчёт самостоятельно или передайте вопрос профсоюзу

Пошаговая проверка

• зайдите в Corteos и откройте вкладку «Авансовый отчёт», скачайте отчёт о расходах со всеми поездками
• проверьте даты поездок на выходные и праздничные дни по календарю
• откройте авансовый отчёт с работой в выходной и скачайте составной файл с документами по поездке
• запросите через Jira свой табель рабочего времени за нужный период и убедитесь, что в день поездки стоит «В», а не отработанные часы
• сверьте табель с расчётным листком, чтобы подтвердить отсутствие оплаты

Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере: вы получаете и оплату за этот день, и можете выбрать ещё одну оплату или день отдыха

Как проверить и запросить перерасчёт

• самостоятельно — на основании табелей учёта рабочего времени и расчётных листов
• делегировать защиту прав профсоюзу — мы запросим документы за вас и подготовим обращение

Процесс небыстрый, но результат есть: по итогам первых обращений работникам суммарно выплатили сотни тысяч рублей компенсаций

Помните: некорректная оплата работы в выходной занижает средний заработок и уменьшает отпускные и больничные. За каждый день задержки выплаты работодатель обязан выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ)

Трудовой кодекс не предусматривает механизма «перевода» работника с трудового договора на гражданско-правовой. Часть вторая ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключать договоры ГПХ, фактически регулирующие трудовые отношения, а такая подмена образует правонарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

По договору ГПХ не предоставляются отпуск и больничный как трудовые гарантии, а отношения могут быть прекращены по условиям самого договора — без гарантий ТК РФ

Признаки трудовых отношений, из-за которых ГПХ признают подменой

• оплата выплачивается регулярно два раза в месяц, а не за результат или этап работ
• исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и графику
• в договоре указана должность или профессия, а не конкретный объём услуг
• работник использует оборудование, материалы и программное обеспечение компании

Что делать, если вам навязывают ГПХ

• не подписывайте документы поспешно
• сохраните доказательства давления с целью расторжения трудового договора
• подайте письменное заявление работодателю с отказом расторгать трудовой договор
• обратитесь в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд

Срочный договор существенно снижает защищённость: по истечении срока работодателю достаточно уведомить об увольнении за 3 календарных дня без объяснения причин (ст. 79 ТК РФ), не действуют преимущественное право при сокращении, полноценное выходное пособие и учёт мнения профсоюза, а уволить можно даже в период больничного

Минтруд России (письмо от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394) подтверждает: преобразование бессрочного трудового договора в срочный трудовым законодательством не предусмотрено. Заключение срочных договоров ради уклонения от предоставления гарантий прямо запрещено ч. 6 ст. 58 ТК РФ

Реализовать такую схему работодатель может только через ваше увольнение «по собственному» или по соглашению сторон с последующим новым договором. Вы вправе письменно отказаться подписывать и заявление об увольнении, и срочный договор

За защитой можно обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда (Онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд — срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ)

• разделение отпуска возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Единственное требование закона — одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней; остальные дни можно дробить хоть по одному
• понятия «процент нерабочих дней» в законе не существует. Отпуск исчисляется в календарных днях и включает выходные; не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ)
• работодатель не может своим решением вводить новые ограничения — например, заставлять «присоединять» выходные к отпуску. Суды подтверждают: одностороннее разделение отпуска работодателем незаконно
• законный механизм согласования — график отпусков, утверждаемый с учётом мнения профсоюза (ст. 123, 372 ТК РФ). Изменения в него вносятся по соглашению сторон

Если ваше заявление на отпуск «завернули» с подобными требованиями — это неправомерное вмешательство в права работников. Обращайтесь в профсоюз

Зона (территория) разъездов, указанная в вашем трудовом договоре или ФКД, является его существенным условием. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке расширять или менять эту зону

Почему это важно: изменение зоны ведёт к увеличению времени в пути и затрат, меняет режим труда и отдыха — то есть напрямую ухудшает ваше положение

Если вас ставят перед фактом

• вы вправе отказаться от работы за пределами согласованной территории
• не подписывайте документы под давлением
• требуйте все предложения и распоряжения в письменной форме
• обращайтесь в профсоюз за правовой поддержкой и консультацией

Ваше согласие на изменение существенных условий труда должно быть добровольным и документально оформленным

Функциональная карта должности (ФКД) и должностная инструкция конкретизируют вашу трудовую функцию, определённую в трудовом договоре, и являются частью его условий. Действует принцип недопустимости одностороннего изменения условий трудового договора: изменение допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

Трудовая функция — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). Даже ст. 74 ТК РФ, позволяющая менять организационные условия с уведомлением за два месяца, не разрешает менять саму трудовую функцию: изменение сути работы квалифицируется как перевод и требует согласия работника. Совмещение профессий или увеличение объёма работы возможно только с письменного согласия и за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ)

Если вам неожиданно «уточнили» функционал — не подтверждайте изменения задним числом, запросите документы в письменном виде и обратитесь в профсоюз за консультацией

У членов профсоюза действует дополнительная защита: в случае планируемого сокращения работодатель должен запрашивать мотивированное мнение профсоюза о возможности уволить такого работника (ст. 373 ТК РФ)

Кроме того, профсоюз — единственный законный представитель работников в коллективных переговорах, контролирует соблюдение процедур при сокращении (ст. 370 ТК РФ) и может влиять на критерии преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ)

Важно: профсоюзная защита распространяется на тех, кто вступил в организацию до вручения уведомления о сокращении. Если изменения только ожидаются — не откладывайте решение

Подать заявку на вступление можно прямо на этом сайте через форму «Вступить» — она поступает напрямую в профсоюз и не отправляется работодателю

Вступительный взнос — 300 рублей, ежемесячный — 1200 рублей. Взносы оплачиваются после подтверждения вступления в профсоюз

Для переписки используйте личную, а не корпоративную почту — это сохраняет анонимность (к тому же с корпоративных адресов письма на biocadppo@yandex.ru не доходят)

Профсоюз — это не только про единение, это про ваши гражданские права, гарантированные Конституцией Российской Федерации

Статья 30 Конституции РФ: каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется

При этом никто не может быть принуждён к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нём — участие всегда добровольно

Если вас пригласили на ассессмент (центр оценки), вы вправе до его прохождения письменно запросить документы, которые регламентируют это мероприятие: приказ о проведении и положение об оценке персонала — чтобы понимать цели, задачи, сроки и методологию

Также запросите письменную информацию о сроках и способе предоставления результатов и о порядке их оспаривания в случае несогласия

Запрос направляйте письменно тому, кто вас пригласил. Если ответа нет или на вас давят — обратитесь в профсоюз

Вы можете делегировать защиту своих трудовых прав профсоюзу: мы запросим документы за вас и подготовим обращение к работодателю. Возможны индивидуальные и коллективные обращения

Достаточно описать проблему в свободной форме и направить её профсоюзу — на biocadppo@yandex.ru с личной почты или анонимно через кабинет на этом сайте. Можно воспользоваться готовыми шаблонами обращения

Если вы собираете информацию для защиты своих трудовых прав, учитывайте: чтобы скриншоты и видеозаписи экранов имели доказательную силу, к ним предъявляются требования, которые суды проверяют наравне с нотариальным заверением

Требования к скриншотам

• из скриншота должно быть видно, что переписка велась между сторонами, и должны быть установлены их телефонные номера
• скриншот должен указывать на принадлежность работнику аккаунта, с которого сделан снимок экрана
• скриншот публикации должен содержать интернет-адрес страницы, с которой он сделан
• скриншот экрана компьютера должен подтверждать принадлежность компьютера работнику
• скриншот должен фиксировать дату и время переписки или публикации

Если сомневаетесь, достаточно ли ваших доказательств, — напишите профсоюзу через анонимный кабинет, поможем проверить

Если планируется встреча с HR, лучше обеспечить возможность записи разговора. Подтверждение давления может оказаться полезным дополнительным аргументом в спорных ситуациях

Также полезно после встречи зафиксировать её содержание письменно — например, направить итоги обсуждения по электронной почте

У Государственной инспекции труда есть онлайн-приёмная. Через неё можно подавать обращения в инспекцию, там же есть удобная форма подачи обращения работодателю

К обращению можно приложить документы и доказательства. Обычно ответ приходит в течение 30 дней

Благодаря активной позиции и поддержке профсоюза нашему коллеге удалось эффективно разрешить ситуацию с увольнением по сокращению: подписано мировое соглашение, работодатель пошёл навстречу, и условия полностью удовлетворили работника

Слагаемые успеха: конструктивный настрой, знание своих законных прав и последовательность. Если ваши права ущемляют — профсоюз разберёт ситуацию и доведёт дело до конца

Вынесено решение восстановить одного из членов профсоюза на работе. Это первый судебный успех организации

Если вы оказались в похожей ситуации — обратитесь в профсоюз: мы поможем оценить перспективы и подготовить позицию

• снят вопрос легитимности профсоюза
• обсуждена необходимость снятия грифа «коммерческая тайна» с документов, касающихся трудовых отношений
• по заверению компании индексация проведена всем; обещана повторная проверка
• зафиксирована недопустимость одностороннего изменения существенных условий договора, включая смену территории
• зафиксирована недопустимость дискриминации работников
• обсуждена информационная рассылка по компании о существовании профсоюза
• достигнута договорённость выработать соглашение о социальном партнёрстве — механизм совместного решения вопросов трудовых прав

На последующей встрече в феврале стороны согласовали алгоритм дальнейшего взаимодействия и обсудили вопросы индексации заработной платы и смены территорий

АО «БИОКАД» подавало в прокуратуру жалобу на первичную профсоюзную организацию «Действие», ставя под сомнение её законность

После двух встреч в прокуратуре Петродворцового района с участием профкома и руководства головной организации вопросы были сняты. По рекомендации прокуратуры профсоюз продолжает конструктивный диалог с компанией для защиты прав работников и развития социального партнёрства

В компании произведена выплата бонуса, с рядом работников проведены встречи, где озвучены результаты центра оценки и объявлено о повышении заработной платы

Это стало возможным в том числе после неоднократных обращений профсоюза к руководству компании с просьбой провести выплату бонуса и индексацию заработных плат. Профсоюз продолжает подавать запросы по повышению зарплаты тем работникам, которым индексация не была проведена

Профсоюз обнаружил, что некоторые работники не получили оплату за работу в выходные дни. Консультация юриста и грамотно составленное обращение помогли исправить нарушение

Уже за первый месяц работы организации работникам суммарно выплатили более 800 тысяч рублей компенсаций за работу в выходные дни