Защита прав работников
Нормы, на которые опирается профсоюз
Перечень помогает ориентироваться в основных гарантиях. Применение конкретной нормы зависит от обстоятельств трудовой ситуации и редакции закона на соответствующую дату
О роли профсоюзовВладимир ПутинВыступление на X съезде Федерации независимых профсоюзов России, 22 мая 2019 Фото: Kremlin.ru, 3 августа 2025, CC BY 4.0, через Wikimedia Commons
«У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом без всякого преувеличения уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить. Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно, содержательно, создаются эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решаются вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда, отдыха»
Международное право
- Конвенция МОТ № 87 «О свободе объединений и защите права на организацию» — 1948 год, ратифицирована Россией
- Конвенция МОТ № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» — 1949 год, ратифицирована Россией
- Конвенция МОТ № 135 «О представителях трудящихся» — 1971 год, ратифицирована Россией в 2010 году
Конституция Российской Федерации
- Ст. 30 — право каждого на объединение и создание профессиональных союзов для защиты своих интересов
- Ст. 37 — право на труд, защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Ст. 21 — основные права работника
- Ст. 29–31 — представители работников в социальном партнёрстве
- Ст. 40–44 — коллективный договор и его содержание
- Ст. 52–53 — право работников на участие в управлении организацией
- Ст. 72.1, 74 — права работников при изменении условий труда
- Ст. 81 — основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Ст. 82 — обязательное участие выборного органа ППО при увольнениях по инициативе работодателя
- Ст. 99, 113 — привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни
- Ст. 136, 142 — порядок и сроки выплаты заработной платы
- Ст. 180 — гарантии работникам при сокращении численности или штата
- Ст. 210 — основные направления государственной политики в области охраны труда
- Ст. 261 — гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- Ст. 370–378 — права профессиональных союзов и гарантии их деятельности
- Ст. 373 — порядок учёта мотивированного мнения выборного органа ППО при увольнении членов профсоюза
- Ст. 374 — гарантии работникам, входящим в состав выборных органов ППО
- Ст. 375 — гарантии работнику, освобождённому от работы в связи с избранием на выборную должность в органе ППО
- Ст. 376 — гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, в течение двух лет после окончания полномочий
- Ст. 377 — обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза
- Ст. 378 — ответственность за нарушение прав профсоюзов
Федеральные законы
- ФЗ № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» — редакция от 20.02.2026
- ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
- ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных»
- ФЗ № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации» — действует с 01.01.2024, в полном объёме с 01.01.2025, заменил Закон РФ № 1032-1 от 1991 года
Подзаконные акты
- Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» — редакция от 24.12.2014, действует в части, не противоречащей ТК РФ
Устав и внутренние документы
- Устав Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие»